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细数双十一那些关于快递员的传说

A-A+2013年11月6日09:37燕赵都市报 评论


  原本作为光棍节出现的“双十一”已经成为了电商的狂欢节,更是快递员的“劳动节”。有媒体报道,随着今年“双十一”临近,在快递行业最需要人手的时候,部分经历过前两年“双十一”活动的快递员,却纷纷提交辞呈,而各大快递公司更是打出万元招聘快递员的广告。

  这些“传说”都是真的吗?记者对此进行了调查走访。

  传说一:防猝死快递员现离职潮

  10月30日中午,杭州刚入行3个多月的快递员邱厚金,悄无声息地倒在送货路上,人们发现时,他的脉搏已经停止了跳动。快递行业的工资算法是极低的底薪加提成,也就是说,想要挣更多的钱就得拼命。在这样的行业生态下,快递员生活不规律、劳动强度大就成为常态,也成为猝死的主要原因之一。有报道显示每年双“十一”前后,都是快递员辞职的高峰期,不少快递员选择辞职避过这段时间或者干脆转行,因为实在是太累了,而且一个月后就是另一个“网购狂欢节”双十二”,压力太大。

  记者调查

  省会快递未现离职潮和“用工荒”,招聘门槛反而在提高

  “最近,你们有同事辞职吗?”“现在正是生意旺季,谁会选择这时候辞职啊?”对于记者的问题,顺丰、韵达、申通等快递公司快递人员均表示不解。一位快递员告诉记者,每年“双十一”后一直持续到春节,都是快递高峰期,工作量成倍增加。“但是快递是干得多,挣得多。所以,辛苦一点也愿意。”一位快递员告诉记者,不但没有离职潮,还有不少人特意选择这个旺季干快递员呢。

  而各大快递河北分公司负责人也表示,公司目前并没有出现员工离职潮,也谈不上“用工荒”。“这个时候哪有离职的,一般过了双十一旺季后,人员会有一些流失。”韵达河北公司总经理兼石家庄分拨中心经理许玉锋告诉记者,目前,分拨中心有400多个员工,已能满足需求,不存在“用工荒”。而为了应对双十一,公司专门组织了一个新团队,“从往年的情况来看,旺季过后,肯定要流失掉一部分人员。”许玉锋表示,近来,快递员并不难招,他们的招聘门槛反而在不断提高,“现在一般都要求中专以上学历。”

  传说二:万元月薪招聘快递员

  “双十一”临近,某公司月薪8000元招聘快递员,11月网购节快递员月薪上万不是梦、招兵买马备战“双十一”万元月薪招聘快递员……“双十一”网商大促销临近,微博上和论坛上鼓吹快递员高薪的帖文被网友大量转发评论,不少市民看到这样的优厚待遇直呼要辞职,表示当白领还不如送快递挣得多。

  记者调查

  万元月薪?石家庄新人也就3000元

  快递员收入究竟是多少?伴随着“双十一”的临近,这一话题又再次被人们关注。记者在58同城、赶集网等招聘网站上看到,10月以来,圆通、中通、韵达等快递公司纷纷发布招聘信息招聘快递员,甚至有不少公司开出“月薪5000-8000元”,条件非常优厚。不过,对于这样的高薪,一些老快递员表示“有点吹”。“我干快递有六七年了,平时每月月薪在3000多元,就是在双十一旺季,收入也就是涨个3成左右,能达到5千元。”一位快递员告诉记者,一般送件1元左右(每件),收件则按金额的10%提成。就目前石家庄的情况来看,买得多卖得少,提成较高的收件少,收益较少的送件多,快递员只能挣送货的小钱。“旺季时经常要从早上7点一直送到晚上10点,即使这样,离万元月薪也有很大差距。“石家庄,快递员收入上万根本不现实。”某快递公司负责人说,对于新人来说,月薪能达到3000元就算不错了。赶集网此前统计的数据显示,全国快递员平均工资为3577元/月,深圳市快递公司为快递员开出的工资最高,平均为4769元/月。其次为北京,平均4379元/月。

  特别提醒

  当心旺季过后企业“卸磨杀驴”临时工也要签合同防风险

  采访中,不少业内人士表示,一般“双十一”会有快递员大量离开。“有的是就为了干旺季这俩月,旺季过后自愿离开;有的则是高峰期过后,公司用不了那么多人,谎称试用期表现不好而将人辞退的。”一位业内人士说,快递企业人员成本占到企业成本的30%以上,旺季时大批招人还会存在淡季高成本养人的问题,事实上多数企业仅是阶段性缺人。所以,后者原因导致快递员离开的占比较高。在此,业内人士提醒大家不要盲目相信高薪,即使有从事短期快递员意向的市民,在选择快递公司时也一定要慎重,最好当面问清楚试用期有多长,工资待遇等,市民不要被高薪诱惑放松警惕,最好与快递公司签订书面合同。

  延伸阅读

  国家邮政局:快递企业“双十一”如停止寄件要交回经营许可证

  国家邮政局市场监管司司长王丰4日通过在线访谈表示,根据新出台的《快递业务旺季服务保障工作指南》(下称《旺季指南》),快递业务旺季期间,快递企业在每个开办业务的城市应持续提供快件收寄和投递服务,不得擅自停收或停投快件。

  王丰还明确,《旺季指南》中已规定了哪些时期属于快递服务旺季,其中包括春节前30天,以及其重要节日前后的一定时期;还包括大型电子商务平台促销活动期间,如即将到来的“双十一”。

  王丰说,如有特殊原因,快递企业需暂停收递件服务或有其他停止经营行为,应向当地邮政管理部门书面报告,交回快递业务经营许可证,要按照法律规定妥善处理好未投递的快件。

  而针对春节期间快递员工休假问题,王丰说,春节期间企业合理安排人员值班,服务时间可以适当缩短为6个小时等,以满足人员的休假探亲需求,但在假期之外,快递企业的服务水平应该按照《快递服务》标准来执行。

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