“截至2014年底,大连技能人才总量91万,其中高技能人才19.2万,仅占20%。高技能人才缺口很大。2014年第四季度,我市二产高技能人才的需求率为3.73,也就是说1名高技能人才有3.73个岗位在抢。”在昨天的新闻发布会上,市人社局副局长孙长久用一连串数据,道出了高技能人才的金贵。

  培养和引进高技能人才,大连市日前颁布实施的《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》,可谓是以真金白银“亮剑”。孙长久说:“拿出真金白银培养和引进高技能人才,是《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》的核心竞争力。”

  《若干规定》中所称的高技能人才,是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,在工作中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员。一般应具有不低于国家职业资格高级(三级)证书。

  大连加强高技能人才队伍建设的目标:到2020年,推动面向全社会开放的公共实训基地建设15个,扶持公共实训基地建设结合产业升级和结构调整开展紧缺职种实训项目120项,支持普通高校全日制在校生结合所学专业结合公共实训基地资源开展实训 10000名,遴选引进重点产业、行业、工程项目对应专业需求的高技能人才500名,支持在连用人单位培育和引进中华技能大奖、省级以上技能大师工作室(站)领办人、大型企业技师或技能专家等高端高技能人才240名,遴选支持高技能人才赴国内外知名高校、科研院所、著名企业进修深造500名。届时,全市技能人才总量达到120万人,其中高技能人才超过30万人,占总量比例可达25%以上。

  技能越高身价越高

  高端高技能人才

  享最高6万年薪补贴

  根据《若干规定》,中华技能大奖获得者、市级以上技能大师工作室领办人和市级以上技术能手、创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空白的高端高技能人才,每年遴选20名,5年期内,根据培养层次每人每年补贴2.4万~6万元。

  重点产业、行业、工程项目引进的满足对应专业需求,具有不低于国家二级职业资格或对应水平的高技能人才,每人每年给予2万~3万元薪酬补贴。

  鼓励和支持高技能人才进修深造,每年组织实施高端高技能人才技能操演四次,根据操演职业(工种),每次给予5万元操演经费。每年遴选100名左右高技能人才,赴国内外知名高校、科研院所、著名企业进修深造,每人次最高给予3万元资助。

  鼓励企业、职业院校组织和推荐高技能人才参加国家和省级技能大赛,对获得省级一类大赛前六名的选手,一次性给予1万~1.5万元奖励,授予选送单位“大连市高技能人才培育基地”荣誉称号,对选送单位为职业院校的,一次性给予高技能人才成长奖励5万元。对获得国家级一类大赛前六名的选手,一次性给予2万~2.5万元奖励,授予选送单位“大连市高技能人才优秀培育基地”荣誉称号,对选送单位为职业院校的,一次性给予高技能人才成长奖励10万元。

  兴办公共实训基地

  开展紧缺工种实训

  最高可获百万资助

  培养人才需要摇篮,《若干规定》大力支持社会力量兴办公共实训基地,培养和储备高技能人才。

  获评市级公共实训基地的,一次性给予50万元资助,其中组织开展紧缺职业(工种)实训的,经认定一次性给予20万~50万元资助。

  对区市县政府、开放先导区管委会立项建设的投资总额不低于2000万元的综合公共实训基地,按照实际投资额给予最高20%的补助。

  投资总额不低于500万元的专项公共实训基地,按照实际投资额给予最高10%的补助。

  组织普通高校全日制在校生结合公共实训基地资源开展实训(实习),凭课时券实训,结业、取得对应专业培训证书或职业资格证书的,给予每人1000~1500元实训补助,其中对取得国家职业资格高级(三级)及以上职业资格证书的,给予全额鉴定补助。

  培养人才搞好“基础设施建设”

  职业院校向在连单位输送高技能

  应届毕业生最高可获40万奖励

  有国有资产参与举办的中等职业院校,可以登记为事业单位法人,按照公办中等职业学校生均经费标准享受补助。

  首次开设紧缺职业(工种)高级工及以上等级专业的中等职业院校,每年遴选不超过5个专业,一次性给予最高50万元的专业建设补贴。

  探索建立新型企业学徒制模式下的“校企共同体”,鼓励企业、职业院校投资互建生产性实训基地,实行校企“双导师”制。

  市财政比照县区立项建设的综合公共实训基地标准给予生产性实训基地设备补贴。

  职业院校执行核定的实习实训计划,生产中产生的材料消耗,可给予适当补助。

  将各级各类职业院校教师纳入职业院校教师素质提高计划,实行5年一周期的教师全员培训制度。

  提高职业院校实训教师的待遇和在师资中的比例,具有二级及以上国家职业资格证书的实训教师受聘期间,比照工程师和高级工程师享受相关待遇。

  企业高技能人才到职业院校从事兼职教学的,兼职期内每人每课时给予120元津贴。

  我市职业院校为在连单位输送高技能应届毕业生,一次性输送200名以上高级工,与我市规模以上企业签订不低于3年劳动合同,且工作满1年(须参加我市社保缴费)的,按高级工每人500元,给予职业院校奖励,每所院校每年最高奖励40万元。

  引进高技能人才不惜金

  全职引进高端高技能人才

  薪酬补贴每年最高6万

  规模以上用人单位引进中华技能大奖获得者、省级以上技能大师工作室(站)领办人、大型企业首席技师或技能专家等产业发展急需紧缺或掌握一流技术技能,在本行业具有较高声誉的高端高技能人才,收入(缴纳社会保险工资)不低于上年度在岗职工社平工资的两倍。

  每年遴选引进高端高技能人才30名。全职引进的高端高技能人才,每人每年给予2.4万~6万元的薪酬补贴;自国(境)外柔性引进的,可一次性发放1万~3万元的薪酬补贴。

  重点产业、行业、工程项目有特殊需求的,可组织用人单位赴发达国家和地区引进对应专业满足需求的高技能人才,每年遴选支持100名左右。全职引进具有国家二级及以上职业资格或对应水平的,每人每年给予2万~3万元薪酬补贴。

  鼓励外市各类职业院校为我市输送高技能应届毕业生。对一次性输送40名以上高级工或20名以上技师(高级技师)来我市,与规模以上企业签订不低于3年劳动合同且工作满1年(须参加我市社保缴费)的,分别按高级工每人500元、技师(高级技师)每人1000元给予奖励,每所职业院校每年最高奖励20万元。

  薪酬

  补贴

  培养的高端

  高技能人才

  每年遴选20名,5年期内,根据培养层次每人每年补贴2.4万~6万元。

  引进的高端高技能人才

  每年遴选30名。全职引进的,每人每年给予2.4万~6万元的薪酬补贴;自国(境)外柔性引进的,可一次性发放1万~3万元的薪酬补贴。

  引进的特需高技能人才

  每年遴选100名。全职引进具有国家二级及以上职业资格或对应水平的,每人每年给予2万~3万元薪酬补贴。

  职业院校

  国资参与举办的中等职业院校,可以登记为事业单位法人

  国资参与举办的中等职业院校,享受公办中职学校生均经费标准补助

  中职院校开设紧缺专业(高级工及以上等级),给予最高50万元专业建设补贴

  职业院校与企业互建生产性实训基地,最高补贴20%

  企业高技能人才到职业院校兼职,每课时给予120元津贴