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劳务派遣工不是临时工 同工同酬早就有要求

A-A+2013年7月4日11:15大连日报评论

  本报讯  “临时工”与“正式工”同工同酬了。最近,大家在谈及新修订的《劳动合同法》时,总觉得这是新政中最大的亮点。记者昨日在市人力资源和社会保障局采访时了解到,把劳务派遣工等同于临时工的说法,是一种误读,而关于同工同酬,之前就有要求。

  市人社局劳动关系处有关负责人告诉记者,从法律层面上讲,自1995年1月1日施行《劳动法》起,就不再有“临时工”的说法。按照相关法律规定,不管是计划经济时代延续下来的固定工、正式工,还是企业新录用的人员都必须签订劳动合同,凡是与用人单位建立了劳动关系的劳动者都是所在单位的正式职工。

  至于劳务派遣工,他们与所在的劳务派遣公司确立了劳动关系,是所在劳务派遣公司的正式员工。对于用工单位来说,他们是劳务派遣公司派遣给用工单位使用的,与用工单位不存在劳动关系,也不是“临时工”。

  关于劳务派遣工同工同酬的问题,《劳动合同法》修改前就明确:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”新修订的《劳动合同法》对此作了重申和操作上的明确。其中规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”有关负责人对此解读说,这就意味着关于同工同酬的要求,要在劳动合同和劳务派遣协议上有明确标注。

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