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甘井子区六项制度培养大学生村官

来源:大连日报2013年11月5日【评论0条】字号:T|T

  “高看一眼,厚爱一分”是甘井子区委、区政府对大学生村官到村(社区)任职工作的原则。该区以提高素质、增强本领、作出实绩、加深感情为目标,以加强制度建设为载体,出台实施《甘井子区选聘到村(社区)任职高校毕业生管理暂行办法》,建立定期交流座谈制度、三级联系帮带制度、一主多辅锻炼制度、工作情况报送制度、全方位关爱制度、建立跟踪考察制度六项制度,为大学生村官履职尽责、增长才干、成就事业搭建舞台,不断加大大学生村官培养管理力度,使他们能够进得来、安下心、干得好。区委组织部每季度召开一次工作例会,组织大学生村官共同学习政治理论、基层组织建设、工作技巧、领导艺术等方面知识;听取大学生村官畅谈工作中、生活上遇到的实际困难,共同探讨解决的办法和措施,必要时由区委组织部协调解决。区委组织部建立了街道党工委书记为第一责任人,组织委员为具体责任人,村(社区)书记为直接责任人的三级联动培养措施,帮助大学生村官尽快进入角色。按照“到村(社区)工作为主,多岗锻炼为辅”的思路,采取分期分批方式,有计划地让他们参与街道党工委阶段性重点工作,或到街道综合部门进行上挂锻炼,进一步拓宽锻炼平台和发展空间。区委组织部要求大学生村官认真、翔实地记好工作日志,填写上报《工作情况双月报表》,详细记录在基层的工作计划、工作进度、工作成效、工作感悟及工作经验总结等。每半年进行一次专题思想汇报。各街道党工委每月要向区委组织部上报至少一篇工作信息。按照“缺什么补什么”的原则,分期分批安排大学生村官到区委党校培训,每年至少脱产培训一次,累计培训时间不少于3天。建立工资财政统发“一卡通”制度,确保工资、福利、保险等经济待遇及时足额落实到位。采取定期检查与随机抽查相结合的方式,对大学生村官在岗情况、履行职责情况、目标完成情况等进行督查。

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